把別人敷衍的事做到最好

ID:79827 · 發表于 2015-7-30 11:23

我們日常有很多工作，而其中很多又都是難以用量化標準來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現就會各不相同，很多人都會用自認為“聰明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。

　　李莉所在的公司規定，每到財政年度末，每個員工都要寫一份年終總結，將自己全年的工作形成書面報告，既要總結自己的工作經驗，也要制訂下一步目標，并提出改進的建議。

　　公司里近千名員工都對這個規定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當李莉開始一個字一個字地敲鍵盤時，老員工們都說：“別傻了，干嗎這么認真地自己寫，從網上下載一個改改不就得了，上千份報告摞起來比老總的屋子還高，老總會看？最后肯定又是賣廢紙了。”

　　李莉卻沒有理會，因為她認為自己工作了一年，確實有很多感受，正好借此機會提出建議和設想。

　　以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動，一定要借這個機會把自己對公司現狀的看法和今后發展的建議詳細而完整地寫出來。

　　李莉認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更能表達自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報告。

　　一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和不好的現象。最后是對公司的誠懇建議和對未來充滿激情的設想。

　　接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因為公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說：“這次你寫的總結，給我留下的印象很深刻。報告我看了三遍，你看問題很準，思路非常清晰，設想也很有創意。不過我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責任感。好好干吧，你也許需要一個更合適的崗位。”

　　就這樣，這個公司里被認為是“最傻”的員工，走上了職業生涯的快速路。

　　“傻”、“吃虧”，可能經常被人提到，而且大多數人都不會選擇自認為“傻”的工作。不過他們可能并沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創造美好的前途和未來。

　　“傻不傻”，很多時候并不像外人所看到的那樣，更多的時候只是給自己一個準確的定位，認認真真地做好本職工作，對工作付出極大的責任感，這樣將很容易尋找到職業道路上的突破口，從而使自己的職業生涯變得高速和順暢。

　　若公司有很多如此“傻”的員工，老板或經理們可能就沒有現在這么大的煩惱和壓力了，公司的運轉也可能就順利得多了。其實，成為“傻”員工，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。

　　很多“傻”員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個原則——要么不做，要做就做好。對公司的事負責也就是對自己負責，絕不能敷衍了事。

　　就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點傻，但又沒有傻子的特點，其實她只是把自己最真誠的一面表現出來。你說她精，但她又沒有表現出自己的欲望，而且她只是做了自己分內的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運氣好，也不是她遇到了很不錯的老總，而是因為她的努力和責任心實現了她的理想，造就她的美好前途。

　　習慣改變人生，我們大多數人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎？其實真正應該做的是怎樣讓自己變得更加完美。

　　作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責才是真正的聰明。你只有認真負責才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發現和賞識你的能力。

　　沒有責任心的能力是沒有任何價值的。在責任和能力之中，如果只選一個，任何一個老板都會毫不猶豫地選擇責任。

　　鋼鐵大王卡耐基就曾經說過：無論在什么地方，都不應該只把自己看成公司的一名員工，而應把自己視為公司的主人，從而負起主人的責任。

　　有一家工廠，有人發現在其中一個車間里，所有的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最臟最累的一個車間，每個到這個車間的人，都認為自己很倒霉。

　　然而，這些工人中間卻?一個小伙子顯得異常快樂，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時吹起口哨。

　　有人問他：“你為什么這么快樂呢？”

　　“因為我熱愛這份工作，做好工作是我的責任，”小伙子頭也不抬地說，說完又吹起了口哨。

　　當然，那些認為自己倒霉的人，絕對不會熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個得到晉升的一定是他。即使這個小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。

　　無論你做什么工作，也無論你所在的工作環境是良好的還是惡劣的，你都應該認真負責地工作，都應該對工作付出你滿腔的熱情。當今的老板最欣賞的就是那些認真負責的員工，也最愿意把更多的機會給予這樣的員工。

　　某工廠保衛處后門執勤點的一名隊長就是這樣的一個人。無論什么時候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細細地檢查車上的每一處角落，還要認認真真地核對每一筆物資。

　　每天他在門口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：“不就是個看門的，頭腦怎么就不會活一點？人都讓你得罪光了，犯什么傻啊！”

　　確實，這位隊長完全可以頭腦靈活一點，睜只眼閉只眼，落個大好人做做。可他不是這樣的人，不管別人說什么，他總是堅持原則，嚴格按照公司規章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著“傻人”。

　　后來，這個工廠的副廠長對別人說：“前幾任隊長都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個隊長上任后，極其負責，查獲了多次夾帶偷盜的現象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他為工廠保護了巨額的資產。廠里的保衛處長馬上就要退休了，廠長已決定由他接任。”

　　堅持原則，決不敷衍，為公司負責，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無論什么時候、到哪里都最受歡迎。

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