弗羅斯特在《未選擇的路中》寫到黃色的森林里出現(xiàn)了兩條路，而我卻選擇了人際更少的一條。人生中可以有千萬種選擇，而我卻選擇了人跡更少的一條路。

我喜歡電子，但在很多時候，我對這個概念是很模糊的。我不知道自己以后會去干什么，在得知我之前想做的后臺服務器開發(fā)工程師只是網(wǎng)絡運營管理這方面時，我傻了。我選擇了與嵌入式相關的行業(yè)，嵌入式開發(fā)工程師。

    嵌入式系統(tǒng)（Embedded System）是指以應用為中心、以計算機技術為基礎，軟件硬件可裁剪、適應應用系統(tǒng)對功能、可靠性、成本、體積、功耗嚴格要求的專用計算機系統(tǒng)。舉例來說，大到油田的集散控制系統(tǒng)和工廠流水線，小到家用VCD機或手機，甚至組成普通PC終端設備的鍵盤、鼠標、硬盤、Modem等均是由嵌入式處理器控制的。因為嵌入式市場很大，靈活性很強，在各個方面都有運用，前景還是很誘人的，而我們專業(yè)也與之相關，所以我選擇做為一名嵌入式開發(fā)工程師。

我把自己的目標定在華為。華為是一個有著20多年經歷的科技企業(yè)，是中國通信設備的number one，華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口.主要從事無線電，微電子，通訊，路由，交換等。而移動通信行業(yè)是嵌入式軟件最重要的應用領域之一。在3G時代，手機、數(shù)字電視、信息家電、網(wǎng)絡電話、汽車電子、醫(yī)療電子等都是嵌入式軟件的重要應用領域。華為在移動通信方面做得很好，所以到大企業(yè)學習，還是很有收獲的。截止到2013年12月31日，華為全球員工總數(shù)為15萬余人，服務于不同業(yè)務領域，其中研發(fā)員工比例達45%。在華為各業(yè)務領域中，研發(fā)員工占比44.96%、銷售4.57%、交付與服務23.18%、制造與供應鏈8.13%、Marketing與解決方案6.05%、其他13.11%。年齡組成方面，30歲以下員工占比39.20%、30-50歲59.42%、50歲以上1.38%。研發(fā)人員的比例之高，年輕程度之大，這是很少見的，所以進入華為，不僅可以交到年輕的朋友，還可以受到很好的待見，這是很誘人的。

但另一方面，華為的狼文化可能對于我們這些剛初出茅廬的小伙有點吃不消。每天加班加點，30歲未到就白了頭，實在有些吃不消。軍事化管理，可能讓我們的神經一直繃勁，上班時間 不允許上網(wǎng)，玩手機，禁止吸煙等等，可能讓我的生活太過于單調，沒有一點樂趣而言，最總導致精力耗竭，成為一個工作狂。但我覺得自己可以在大公司學到很多，生于安樂，死于安樂。如果不能嚴格要求自己，能力再怎么強的人，也只不過是過眼煙云，一逝而散。所以到大企業(yè)實習，不僅可以獲得經驗與能力，還可以鍛煉自己，成為一個更堅強的人。

從外部環(huán)境講，華為作為一個大企業(yè)，福利還是很高的，雖然工資相對于其他it企業(yè)未免低點。華為每年給員工投入幾十億的保障金。華為2012年全球員工保障投入達人民幣58.1億元，解決員工生活上的后顧之憂，確實在與其他企業(yè)有些與眾不同。

2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。2014年10月9日，Interbrand在紐約發(fā)布的“最佳全球品牌”排行榜中，華為以排名94的成績出現(xiàn)在榜單之中，這也是中國大陸首個進入Interbrand top100榜單的企業(yè)公司。2015年，評為新浪科技2014年度風云榜年度杰出企業(yè)。華為產品和解決方案涵蓋移動、寬帶、IP、光網(wǎng)絡、網(wǎng)絡能源、電信增值業(yè)務和終端等領域，致力于提供全IP融合解決方案，使最終用戶在任何時間、任何地點都可以通過任何終端享受一致的通信體驗，方便人們的溝通和豐富人們的生活。產品與解決方案已經應用于全球100多個國家和地區(qū)，服務全球超過10億用戶。華為超越阿爾卡特－朗訊和諾基亞—西門子，成為全球第二大通信設備商，09年贏得全世界首個商用的LTE網(wǎng)絡——挪威4G移動網(wǎng)絡合約更是震驚業(yè)界......種種實例表明，華為是個很有生命力，競爭力的企業(yè)。實力雄厚，在信息化革命道路上可以抵擋風雨。隨著國力和人民生活水平的提高，華為會成為中國邁進世界的主力軍。一個與國際接軌的IT企業(yè)，一個軟硬兼?zhèn)涞娜瞬攀袌觯�難道在未來沒有競爭力嗎？

但對于一個初出茅廬的本科生來說，這一切又何嘗不羨慕呢。在大企業(yè)，人才多，競爭激烈，很難保證自己有絕對的優(yōu)勢。若不努力，就會淘汰。升職漲薪，成為人中之皇確實很難。也許自己在外開個小公司的成就比在華為的成就大。壓力，危機，還有大公司的種種內幕潛規(guī)則，會讓人失去活力，淪為生活的工具。這一點在小公司就相對自由些，但也不能說沒有收獲。

但無論無何，既然選擇了這條路，就要風雨兼程。